De la diversité à l’inclusion 

 
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11 juillet 2019 - 
Capitaine André P. Jean, Co-président de l’Équipe Diversité + 

Depuis quelques années, la 2e Division du Canada (2 Div CA) a pris le tournant de la diversité et de l’inclusion. En écoutant les représentants des différents comités de l’Équipe Diversité + (D+) et en appuyant leurs événements, la 2 Div CA a permis aux membres de l’Équipe de la Défense d’effectuer une prise de conscience collective face à la différence et d’ouvrir le dialogue. Il faut maintenant continuer à aller de l’avant.


La création de l’Équipe D+ à l’automne 2016[T1] a permis d’établir un processus collaboratif entre les représentants de ses comités et les chaînes de commandement. Rappelons que l’Équipe D+ vise à donner une voix aux personnes LGBTQ+, aux minorités visibles, aux femmes, aux Autochtones, aux personnes handicapées et à celles de religions et spiritualités variées. 



Les échanges concernant certaines préoccupations ont permis à l’Équipe D+ de mettre sur pied différentes initiatives visant à faire connaître l’existence des différences dans notre milieu de travail. Pensons notamment à l’Exercice YOGA, à la levée du drapeau Arc-en-ciel ou aux repas à saveur autochtone qui ont eu lieu aux Garnisons Saint-Jean et Montréal ainsi qu’à la Base Valcartier. Ces rassemblements leur ont permis de mesurer l’importance et l’apport positif de la diversité pour les Forces armées canadiennes.

En tant que personne et/ou de leader, nous avons le devoir de contribuer à créer un milieu de travail inclusif. Pour y arriver, il faut tout d’abord reconnaître les différences et ensuite les comprendre. Par la suite, il ne suffit plus de tolérer, mais bien d’accepter la diversité et ce, sans aucun jugement. Cette acceptation marquera le début du respect. C’est seulement lorsque ce respect sera instauré que l’on pourra mettre à profit tous les talents et toutes les compétences des  membres de notre équipe de travail.

Ne faisons pas l’erreur d’étiqueter les personnes qui nous entourent. Soyons plutôt curieux en apprenant de nos pairs, de nos supérieurs et/ou de nos subordonnés. Cette ouverture nous permettra de connaître les multiples facettes d’une personne, tout en démystifiant ce que l’on ne voit pas. Cela nous mènera vers une meilleure connaissance mutuelle et contribuera à renforcer la cohésion de nos équipes de travail. 
En permettant aux gens de s’épanouir, nous améliorerons la qualité de vie au travail de tous. Ce n’est que là que l’inclusion des personnes pourra débuter.

L’Équipe Diversité + est dédiée à répondre aux préoccupations des employés afin d’améliorer la qualité de vie au travail. Si vous voulez vous joindre à l’Équipe D+ ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter : SvcPersEquipeD@intern.mil.ca.

Respect et leadership

«La diversité, c'est comme inviter toutes les personnes à un party. L’inclusion, c'est de faire en sorte que toutes les personnes dansent ensemble.»

La diversité et l’inclusion sont nécessaires à la 2e Division du Canada pour assurer sa pérennité et sa légitimité. Il est de la responsabilité de tous les leaders de mettre en place les conditions nécessaires afin de créer un environnement de travail inclusif. Soyons proactifs dans la mise en valeur de tous les bienfaits qu’apporte la diversité à notre organisation !

Les leaders doivent affirmer leur position face à la diversité et à l’inclusion. Accepter la différence demandera un certain courage à tous et chacun et nous devrons nous appuyer sur l’une des valeurs qui nous sont chères : le respect. En respectant la dignité humaine, nous favoriserons le développement moral et social des personnes.

La diversité est notre force !

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From diversity to inclusion 


Captain André P. Jean, Co-Chair of the Diversity Plus Team 

In recent years, 2nd Canadian Division (2 Cdn Div) has embraced diversity and inclusion. By listening to the representatives of the various committees of the Diversity Plus (D+) Team and supporting their events, 2 Cdn Div has allowed the members of the Defence Team to raise the collective awareness of difference and open the dialogue. We must now continue to move forward.


The creation of the D+ Team in the fall of 2016 established a collaborative process between its committee representatives and the chains of command. The D+ Team aims to give a voice to LGBTQ+ individuals, visible minorities, women, Indigenous peoples, people with disabilities and people of various faiths and spiritualities. 



By discussing some of the concerns, the D+ Team was able to develop various initiatives to raise awareness of the differences in our workplace. Those initiatives include Exercise YOGA, the raising of the Pride flag, and the Indigenous-style meals served at the Saint-Jean and Montreal Garrisons and Base Valcartier. Those gatherings allowed people to appreciate the importance of diversity within the Canadian Armed Forces and the way it positively contributes to the organization.

As individuals and/or leaders, we have a duty to contribute to creating an inclusive workplace. To achieve that, we must first recognize differences and understand them. Then, it’s no longer enough to merely tolerate diversity––we must accept it without judgment. That acceptance marks the beginning of respect. It’s only when such respect is established that all the talents and skills of our work team members can be put to good use.

Let’s not make the mistake of labelling the people around us. Let’s be curious by learning from our peers, superiors and/or subordinates. That openness will allow us to get to know the many facets of a person, while demystifying what we do not see. It will lead us to a better mutual understanding and will contribute to strengthening the cohesion of our work teams. 
By enabling people to thrive, we will improve the quality of life at work for everyone. Only then can inclusion really begin.
The D+ Team is dedicated to addressing employee concerns to improve quality of life at work. If you would like to join the D+ Team or have any questions, please feel free to contact us: SvcPersEquipeD@intern.mil.ca.

Respect and leadership

“Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.”

Diversity and inclusion are necessary for 2nd Canadian Division in order to ensure its sustainability and legitimacy. It is the responsibility of all leaders to create the necessary conditions for an inclusive work environment. Let’s be proactive in highlighting all the benefits that diversity brings to our organization!

Leaders must state their position on diversity and inclusion. Accepting difference requires a certain amount of courage on everyone’s part, and we will have to rely on one of the values we hold dear: respect. By respecting human dignity, we will promote people’s moral and social development.

Diversity is our strength.

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